崗位需求:

1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評估；

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立與完善，建立人力梯度培養(yǎng)機(jī)制；

6、負(fù)責(zé)制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

7、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)資料庫，統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，形成固化 的培訓(xùn)模式，達(dá)到指導(dǎo)工作的目的。